На співбесідах не будуть питати про приватне життя

Катерина, проходила співбесіду: "Пішла розмова: чи живеш з батьками, скільки вас у родині, скільки років твоїм батькам. Я відповідала, але не розуміла - навіщо це питають".

Катерина ділиться, питання роботодавців були недоречні. Вважає, що не зобов'язана звітувати про свою сім'ю, бо це не стосується робочого процесу.

Можливо скоро таких ситуацій скоро не виникатиме. У Верховній Раді планують розглянути поправки до Кодексу законів про працю, щодо забезпечення прав працівників на особисте життя. Якщо законопроект підтримають, роботодавцям заборонять питати про відносини, дітей, здоров'я та рівень зарплати на попередньому місці роботи. Адже це може вплинути на рішення про прийом на роботу, не дивлячись на професійні якості.

Наталя Черних працює менеджеркою з персоналу в одній з маріупольських компаній. Розповідає, що зазвичай запитують у кандидатів на посаду.

Наталя Черних, менеджерка з персоналу: "Нам важливо ставити питання, що розкриють його професійні якості, вміння - все те, що відповідає профілю його посади на вакансії. Питання відносно приватного життя, релігії, політичних поглядів або стану здоров'я ми не ставимо. Питання про зарплатню на попередньому місці роботи ми теж не ставимо. Адже це вважається неетичним на нашому підприємстві".

Наталя каже, якщо на вакансію претендують 2 кандидати - чоловік та жінка, перевага віддається відповідно до професійних навичок і не залежить від статі або кількості дітей.

Наталя Черних, менеджерка з персоналу: "На нашому підприємстві є такі робочі спеціальності, де жінка в силу фізичних навантажень працювати не зможе. Але є і такі спеціальності, де працюють і жінки, і чоловіки. Наприклад, у нас є майстер зміни - жінка, у розпорядженні якої є чоловікі, та вона відмінно порається зі своєю роботою".

Наразі поправки до Кодексу закону про працю відправлено на доопрацювання.