В Україні надомна або дистанційна робота буде юридично врегульована. Відповідний законопроєкт у першому читання прийняла Верховна Рада.
"Документом пропонується внести зміни до Кодексу законів про працю України та Закону України "Про охорону праці", що дасть змогу захистити права працівників. Додатково врегульовуються питання надомної, дистанційної роботи та роботи за гнучким графіком, що особливо актуально в умовах пандемії", - вказано на сторінці парламенту у Facebook.
Законопроєкт передбачає такі аспекти:
- два самостійних види роботи — дистанційна та надомна, що є різними поняттями та визначаються законодавчо;
- документація, пов’язана з трудовим законодавством, для ознайомлення тепер доступна в електронному форматі;
- дистанційну роботу можна поєднувати з роботою у звичайному режимі. Такий графік погоджується між роботодавцем і працівником та закріплюється в трудовому договорі про дистанційну роботу;
- дистанційна робота для батьків. Працівник, який має дитину віком до трьох років, зможе працювати дистанційно, поки дитині не виповниться шість років;
- гнучкий графік. Роботодавець може перевести компанію чи підприємство на гнучкий режим, але має повідомити про це співробітникам не пізніше як за 2 місяці.
